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Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2026
KINGSPAN LIGHT + AIR réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au titre de l'année 2025, notre entreprise obtient un index de l'égalité professionnelle de 73/100.
Les résultats par indicateur sont les suivants :
| Indicateurs | Résultats |
| Écart de rémunération | 23/40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 20/20 |
| Écart de taux de promotions | 10/15 |
| Augmentations au retour de congé maternité | 15/15 |
| Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Index global | 73/100 |
Nos engagements et objectifs de progression
Afin de poursuivre nos efforts et d'améliorer nos résultats, nous engageons les actions suivantes :
Écart de rémunération (23/40)
Réduire progressivement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à postes et responsabilités comparables, grâce à une analyse annuelle des salaires et à des mesures correctives ciblées lors des campagnes de révision salariale.
Écart de taux de promotions (10/15)
Garantir une égalité d'accès aux évolutions professionnelles, renforcer la transparence des critères de promotion et assurer un suivi annuel des promotions entre les femmes et les hommes.
Dix plus hautes rémunérations (5/10)
Favoriser une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations, en encourageant notamment l'accès des femmes aux fonctions à responsabilités.
Suivi et communication
Ces engagements feront l'objet d'un suivi régulier par la Direction des Ressources Humaines. Les mesures de correction seront présentées aux représentants du personnel dans le cadre des réunions du CSE et des négociations annuelles obligatoires (NAO).