Alors que l’inclusion professionnelle est de plus en plus difficile en France, de nouvelles manières de recruter pourraient bien venir casser les codes conventionnels. Associer sa formation académique avec un poste dans une entreprise peut s’avérer compliqué. Pour contourner cette situation, Kingspan Light + Air s’est engagée en signant la Charte des 1000 et en participant au programme FAIR[e]. Avec une participation active à ces deux projets, l’entreprise a pour objectif de faciliter l’intégration au monde du travail. 

Kingspan Light + Air : pionnière de la charte de 1000 

La Charte des 1000 est une charte qui définit un partenariat unifié avec les entreprises actives afin de favoriser l’insertion et l’emploi au sein du territoire du Grand Lyon. Ces entreprises s’engagent également avec la Métropole de Lyon ainsi qu’avec la Maison Métropolitaine pour l’Insertion de l’Emploi en partenariat avec l’État. 

Les entreprises signataires de la Charte des 1000 s’engagent notamment à : 

• faciliter l’intégration à l’emploi au sein de la région du Grand Lyon,
• organiser des journées portes ouvertes pour faire connaître profils dont l’entreprise a besoin.

En janvier 2021, Kingspan Light + Air a signé la charte, ouvrant ses portes à de nouvelles méthodes de recrutement et agissant aux côtés des institutions locales pour promouvoir l’emploi en région lyonnaise. En 2022, la charte a été mise à jour, Kingspan Light + Air a été la première entreprise à renouveler ses engagements. La signature s’est faite le 16 février 2022 dans les locaux de Kingspan Light + Air en présence de Cécile Dindar (Préfète déléguée à l’égalité des chances), de Bruno Bernard (Président de la Métropole de Lyon) mais également avec la participation de nombreux élus locaux.   

C’est donc en membre actif que Kingspan Light + Air compte continuer ses actions en mettant l’accent notamment sur le partage de leur savoir-faire, la participation aux différents forums, le développement de l’emploi par le handicap ou encore le recrutement en alternance.  

Le programme FAIR[e], une alternative durable pour l’insertion professionnelle  

L’objectif du programme FAIR[e] : l’insertion des personnes éloignées du monde du travail et surtout donner un CDI à 750 personnes qui sont face à une fragilité de l’emploi.  

Pour qu’un tel programme soit une réussite, il fallait repenser complètement les méthodes de recrutement, s’éloigner du cadre très traditionnel du CV, de l’entretien…  

Lorsqu’on recrute par le programme FAIR[e], seuls l’expérience de vie et la motivation du candidat pour le poste comptent.  

L’entretien se déroule lors d’une visite de poste directement au sein de l’entreprise, un échange à bâton rompu entre les recruteurs, le responsable et le candidat.  

Si tout match, s’en suit un stage de 12 jours pour s’assurer que tout le monde est satisfait de la collaboration et une alternance d’un an peut être lancée.  

Kingspan Light + Air a adhéré au programme en 2021 en participant à trois sessions de recrutement (deux en 2021 et une en 2022). C’est ainsi que Geneviève et Guillaume ont rejoint les effectifs de l’entreprise. Ils se sont parfaitement intégrés et sont devenus des éléments moteurs du dynamisme au sein des équipes. La participation pour une seconde session de recrutement en 2022 est déjà actée. 

La richesse des profils et des parcours de vie présentés au sein du programme FAIR[e] sont aujourd’hui une vraie force, et s’intègre parfaitement au statut novateur de l’entreprise dans sa stratégie RSE. 

Entreprise engagée à tous les niveaux, Kingspan Light + Air pousse toujours un peu plus loin ces actions dans le cadre de ses démarches pour devenir un des acteurs majeurs dans la responsabilité sociétale des entreprises.